Основной задачей управления персоналом является качественное комплектование высококвалифицированных специалистов. Руководством управления проводится целенаправленная работа по повышению научного потенциала профессорско-преподавательского состава университета.

1. Координация деятельности начальников  отделов и других подразделений Университета в реализации программ, задач и поручений поставленных ректором.

2. Формирование и создание кадрового состава Университета, а также ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.

3. Реализация основных принципов кадровой политики, определение структуры и потребности в персонале, проведение анализа качественного состава и движения кадров, обеспечение условий и организация системы повышения квалификации, функциональный анализ и нормирование труда кадров.

4. Принятие мер по повышению уровня трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечение профессионального и карьерного роста сотрудников Университета.

5. Издание приказов по личному составу работников в соответствии с трудовым законодательством РК, заключение трудовых договоров с работниками, а также разработка графиков отпусков и контроль предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам.

6. Организация и ведение кадрового делопроизводства, обеспечение сохранности  документов, подтверждающих трудовую деятельность работников Университета.